契約期間途中営業就業
げんざいてんしょくかつどうちゅうです。その時にはもうねんれいも年齢のようなきがして・・・・。いちおうじぶんでも転職かつどうをしているのですが、ほんとうにきまらずかなりまいっています。ちなみにいままでの経歴は、事務員(えいぎょう・いっぱん)3年5ヶ月→アパレルはんばい4かげつ です。たしかにやってみたいとはおもうのですが、しぬほどやりたいというわけではないので・・・。えいぎょうじむ・一般じむでも全然かまわないんです。」とアドバイス？をいただきました。いまでさえせいしゃいんになれないので、はけんをもしえらんだばあいほんとうにふあんです。しかし今なやんでいます。というのも、コレは本当に希望としてなのですが、そうむじむをやってみたいとおもっていて、しかしやはりこのしょくしゅはけいけんがものをいうということで、はけんで経験をつんでからせいしゃいんになっては、ということでした。げんざい22さいなのですが、はけんがいしゃのほうから、「はけんとしてならしごとはすぐしょうかいできますし、まだおわかいので色々経験されるのはいかがですか。アドバイスというか、なにかおことばを頂けたらうれしいです。（オフィスワークけいで）2ヶ月がたちましたが、ひたすらにきまりません・・・・。はけんごにせいしゃいんへいつもりようしています。わたしは正社員をきぼうしているので、しょうかいよていはけんをしょうかいしてもらうつもりです。そこでせんじつ、はけんがいしゃにいくつかとうろくをしてきました。しつもんなのですが、はけんをなんねんかやって、そのごせいしゃいんになれるものなのでしょうか。
私先週私
こんかいあたらしくけいやくをむすぶということで、8じまえに出勤するのであれば8じからのじきゅうをだしてもらうか、そうでなければせめて8:20くらいのしゅっきんにしてもらうか、きちんとしてほしいのです。どうすればちゃんと8:30からしゅっきんできるようになるでしょうか？このままダラダラと30分以上まえにいくのは本当にいやなんです。なんだかなめられてるようなきもします。かいしゃにはほかにもはけんしゃいんが1にん、パートが1にんいますが、2にんは8:30に出勤しています。ただ、1つだけふまんにおもっていることがあります。今日はけんがいしゃのたんとうのひとがかいしゃにきて、しようと会社ようのけいやくしょをわたされました。しかし、なんどいってもはけんさきにつたえてくれません。「あさのしゅっきんじこくのけんはどうなりましたか？」ときくと、「まだ言ってないんです」とのこと…。でもわたしは、じきゅうで働く派遣しゃいんなのだから、8:30なら8:30にしゅっきんするのはとうぜんのことだと思うんです。なっとくいかなかったので、けいやくしょをじょうしにわたさずりょうほうもって帰ってきました。これはひきつぎのさいに、まえのひとからそうするようにいわれ、なんとなくなっとくがいかなかったもののそのままのながれでいままできてしまいました。せんしゅう、こうしんをするかどうかのかくにんがはけんがいしゃからあり、わたしは「1ねんけいやくはながいので、3ヶ月こうしんにしてほしい」とつたえました。あしたにでも、はけんがいしゃにでんわをしようと思っています。最初の契約はまえのほうのけいやくきかんであった11月末までです。こうしんまぢかですが、ふまんなてんが…（長文です）わたしは6がつからいまのはけんさきではたらいています。どうしても無理なようならやめようとおもい。しかしぜんにんのほうは都合によりとちゅうでやめられ、6がつからわたしが後任ではけんされました。もうすうかげつまえから派遣がいしゃの担当にはそれをいっています。わたしのしゅうぎょうじかんは8:30～18:00とけいやくではなっているのですが、じっさいには7:50にしゅっきんしています。「はやくいってください」というと、「こちらのつごうで1ねん契約のところを3かげつこうしんにしてもらったのだから、つぎつぎときぼうばかりいえない」というんです。それははけんがいしゃからはけんさきに伝えていただき、OKをいただきました。もともとはけんさきは、わたしのぜんにんの方が1ねんけいやくで働いていました。
経済的欲しい月
ゆうきゅうはいつはっせいしますか？就業からはんとしするとはっせいすることはわかっているのですがたとえば９がつ１日にしゅうぎょうすれば３がつ１にちにゆうきゅうがはっせいしますよね？もし、９がつ３０日にしゅうぎょうしたら３がつ３０ひなのでしょうか？それとも３がつ１にちにはっせいするのでしょうか？しごとなかまをあつめるほうほうかけいがけいざいてきにもたすかり、かんきょう問題にもプラスになり、いそがしくてはたらくじかんの無いしゅふや、今のしごといがいにしゅうにゅうがほしいひとたちにうってつけのしごとがあるのですが、おおくのしゅふやそういうかたがたをあつめたいのですが、どうしたら良いでしょう？
考え年派遣
しゅうぎょうじょうけんめいじしょのはけん期間についてわたしはきょねんのへいせい20ねん5がつ10にちにからメーカーの販売員としてはけん社員としてはたらいています。かんがえすぎかもしれませんが7月2日にすることによって派遣がいしゃ（こようぬし）にメリットがあるのでしょうか？つぎのこうしんはしゃかいほけんとこうせいねんきん、こようほけんかにゅうで20ねん7がつ1にちから9がつ30にち、つぎのこうしんもしゃかいほけんかにゅうで、10がつ1日から12がつ31にち、21ねん1月1にちから3がつ31にち、4月1にちから6月30日とけいやくこうしんがつづきました。（4月から6がつまではクーリングオフきかんで別のおみせではたらいていて、7月よりもとのてんぽにもどります）そしてこのつぎのこうしんなのですが21ねん7月2にちから9がつ30日とめいじしょにきさいされていました。はじめのけいやくきかんが5がつ10にちから6月30にちまでのしゃかいほけんとこうせいねんきん、こようほけんはなしでした。ふつうは7がつ1にちが更新日だとおもうのですが、7がつ2日となっていました。（わたしだけではありません）はけん会社が明示書をつくったときにひづけの入力ミスも考えられますが、7がつ2にちからということは6がつ30にちでいちどたいしゃあつかいにしていちにちあけてまた雇いいれをするとか、こようほけんなども1にちだけかけないで2日からまた掛けるのではないのかとか、いろいろなことをかんがえてしまいます。